Perché dietro ogni CV c’è molto più di una candidatura
Da anni, in Trevisearch, lavoriamo nell’executive search e nella consulenza direzionale, accanto ad aziende, imprenditori, fondi di investimento, manager e candidati.
Ci muoviamo ogni giorno tra curriculum, colloqui, profili, organizzazioni e decisioni delicate sulle persone.
Li leggiamo, li analizziamo, li confrontiamo. Li usiamo come strumenti di lavoro, come tracce, come punti di partenza. Ma sappiamo bene che un curriculum, anche quando è scritto molto bene, racconta sempre solo una parte della storia.
Racconta ciò che una persona ha fatto (o almeno, quello che speriamo sia vero!).
Racconta molto meno ciò che ha imparato.
E quasi mai ciò che potrebbe diventare.
Da questa convinzione nasce Il Curriculum “Perfetto”, il romanzo di Paolo Damia, Managing Director di Trevisearch, scritto con il supporto attivo di Angela Paladino e con il contributo, diretto e indiretto, di tutto il team Trevisearch: un progetto editoriale che ci ha coinvolti e appassionati perché racconta, in forma narrativa, ciò che viviamo ogni giorno nel nostro lavoro.
Non è un manuale di carriera, anche se qualche indicazione utile, alla fine, ci scappa sempre.
Non è un saggio sulla selezione, anche se dentro ci sono molte cose che chi seleziona persone troverà utili.
Non è una guida per scrivere il CV perfetto. Anche perché, diciamolo, di CV “perfetti” sulla carta ne abbiamo già visti parecchi.
È una storia.
Una storia che porta il lettore dietro le quinte del mondo del lavoro, dei colloqui, delle aziende e delle decisioni che riguardano le persone. Decisioni spesso difficili, a volte imperfette, qualche volta sorprendenti. Perché scegliere una persona non significa semplicemente confrontare competenze, esperienze e parole chiave. Significa provare a capire chi abbiamo davvero davanti.
Nel romanzo si incontrano candidati che si sentono invisibili dopo l’ennesimo colloquio senza risposta (magari anche con noi, chi è senza peccato scagli la prima pietra!). Manager brillanti e manager molto meno brillanti. Professionisti HR chiamati a leggere le situazioni oltre la superficie. Aziende che parlano di competenze, leadership e intelligenza artificiale, ma che alla fine devono sempre fare i conti con la stessa materia complessa, fragile e decisiva: le persone.
Ed è proprio questo il punto. Il valore, quello vero, non nasce solo da processi, strategie o tecnologie. Nasce dalle persone, dalle loro capacità, dalle loro motivazioni e, soprattutto, dal modo in cui riescono a funzionare bene insieme.
È il cuore del nostro lavoro.
Ed è anche il cuore di questo libro.
Il Curriculum “Perfetto” racconta, attraverso una storia, molte delle domande che incontriamo ogni giorno:
– quanto vale davvero una persona oltre il suo CV?
– quanto sappiamo riconoscere ciò che non è immediatamente visibile sulla carta?
– quanto spesso scegliamo il candidato più ovvio, invece della persona più adatta?
– quanto rischiamo di affidarci a modelli, processi e algoritmi dimenticando che le organizzazioni sono fatte di esseri umani?
Il romanzo nasce da storie vere: esperienze professionali, situazioni osservate, dinamiche aziendali riconoscibili e vicende rielaborate in forma narrativa. Ma il messaggio è molto concreto: dietro ogni CV c’è molto più di una candidatura. C’è una persona, con la sua storia, le sue ambizioni, le sue competenze e la capacità, a volte sorprendente, di costruire il futuro.
E se qualcuno, seguendo i protagonisti Chiara e Riccardo e le molte figure che li accompagnano, dovesse riconoscersi non solo in una situazione, ma in una persona — in chi cresce perché qualcuno crede in lui, in chi trova poco alla volta il coraggio di essere sé stessa, in chi soffre, cambia e riparte, o anche in chi si perde in ragionamenti infiniti ma ogni tanto, magari senza volerlo, dice qualcosa che resta — allora il libro avrebbe raggiunto il suo scopo: raccontare il lavoro non come un insieme di procedure, ma come un luogo in cui le persone si cercano, si valutano, si incontrano e, qualche volta, riescono davvero a comunicare. In una parola, vivono.
Per questo sentiamo questo libro molto vicino al nostro modo di essere. E, di conseguenza, al nostro modo di lavorare.
Perché in Trevisearch crediamo che la selezione non sia un esercizio burocratico.
Non sia una ricerca di parole chiave.
Non sia una gara a trovare il profilo apparentemente perfetto.
È, invece, un lavoro di ascolto, ricerca, valutazione, responsabilità e fiducia.
Il Curriculum “Perfetto” è dedicato a chi non si accontenta.
Di essere solo un CV.
O di scegliere il candidato più ovvio.
E questa è da sempre, oltre il lavoro, la nostra vera passione!